Entreprise

La Voie RH accompagne les dirigeants d’entreprise dans la recherche et l’intégration de leurs futurs talents.

Mais pas que…La Voie RH ce sont aussi des prestations RH externalisées pour des PME / PME qui sont à la recherche d’une ressource experte en RH pour un accompagnement et des missions précises.

La Voie RH recrute pour ce clients, une PME spécialisée dans la confection et la finition d’articles textiles de luxe, un Responsable Ressources Humaines F/H pour un de ses nouveaux sites basé à Cleppé (42) en CDI.

Poste

Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien direct avec les équipes opérationnelles du site, vous aurez pour mission le développement de la structure de Cleppé. L’environnement de travail est propice à un développement (nouveau bâtiment de moins de 2 ans).

Avec de forts enjeux en termes de recrutement (passer de 80 salariés à 150 d’ici 2026) et de fidélisation, vous aurez à même de mener des actions fortes en termes de marque employeur ainsi qu’accompagnement du changement.

Vos missions principales :

Développement RH

  • Gestion de projets transverses avec la DRH ;
  • Accompagner l’entreprise au développement et au changement ;
  • Mise en place et suivi du plan de développement des compétences ;
  • Mise en place et suivi des entretiens d’évaluation annuels ainsi que des entretiens professionnels ;
  • Être pilote et force de proposition sur le site pour développer une marque employeur forte notamment autour de la cohésion d’équipe, de pratiques managériales novatrices ou encore par l’intégration d’organisations et d’environnements de travail différenciants.

Santé et sécurité au travail

  • Suivi et mise à jour du DUERP ;
  • Suivi des accidents du travail (enquêtes, mesure de protection) ;
  • Mise en place et suivi des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

Recrutement

  • Diffuser et suivre les offres (fiche de poste, rédaction des annonces, suivi des candidatures, entretiens) ;
  • Mener des actions collectives de recrutement avec les acteurs de l’emploi locaux ;
  • Mettre en place des actions d’accompagnement vers l’emploi à destination de publics éloignés pour dénicher vos futurs talents.

Obligations légales

  • Suivi du respect des obligations légales (Affichage obligatoire, tenue des registres) ;
  • Suivi des règles applicables selon l’évolution du cadre légal (convention ..) ;
  • Veille légale.

Administration du personnel et de la paie

  • Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants ;
  • Traitement administratif des différents dispositifs utilisés dans le cadre des process de recrutement et de la formation (prise en charge de formation préalablement à l’embauche, suivi administratif des dispositifs financiers mobilisés pour le recrutement et la formation préalablement à l’embauche et au moment de l’embauche des candidats selon le dispositif mobilisé) ;
  • Intégration des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, affectation) ;
  • Tenue des dossiers du personnel dans le respect du RGPD ;
  • Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail (Déclaration, suivi, traitement) ;
  • Suivi des visites médicales ;
  • Suivi des heures travaillées (Validation des heures via la badgeuse) ;
  • Traitement de la paie (intégration des variables, génération des bulletins de paie, transfert des éléments au cabinet comptable pour traitement post-paie tel que DSN…).

Suivi administratif

  • Être l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des fonctions supports du site (communication, relais d’information) ;
  • Assurer le relais administratif du site (traitement de courrier, envoi de factures et de documents administratifs).

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un Bac + 3 /Bac +4 (Bachelor ou master RH) ou équivalent avec une première expérience de 6 ans minimum dans un univers avec un fort volume de main d’œuvre ;
  • Vous avez des bases solides en droit social ;
  • Vous aimez collaborer, mener des projets, accompagner les équipes et vous avez toujours une idée en tête pour améliorer les organisations ;
  • Vous savez être réactif et prendre les bonnes décisions tout en sachant prendre le recul nécessaire ;
  • Vous êtes pédagogue, disponible et vous avez à cœur d’être un véritable RH de proximité ;
  • On dit de vous que vous êtes autonome et enjoué(e) Nous avons alors surement le poste que vous attendez ;
  • Et en plus, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé dans votre prise de poste avec notamment une période d’intégration sur un autre site situé à proximité !

Conditions du poste : 

  • CDI statut cadre forfait 218 jours ;
  • Rémunération : entre 38 et 46 selon profil.

 

Si tout cela vous parle et vous donne envie de vous investir dans ce projet novateur et ambitieux, n’hésitez plus et postulez :

Nous avons déjà hâte de vous rencontrer et de partager le projet de notre client !

 

Processus de recrutement :

  1. Pré-entretien téléphonique avec un consultant de La Voie RH ;
  2. Entretien en présentiel avec un consultant de La Voie RH ;
  3. Entretien en présentiel avec le gérant de l’entreprise.

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