RECRUTER ET ACCOMPAGNER LES RH AVEC CONFIANCE
La Voie RH offre une expertise RH complète, couvrant le recrutement, l’accompagnement RH, l’audit RH, et bien plus, permettant aux entreprises de peformer, bâtir de solides fondations et se doter d’outils innovants adaptés.
En tant que partenaire de choix, nous proposons des solutions intégrées et sur mesure pour répondre à tous vos besoins en ressources humaines.
Qui sommes-nous ?
Fondée par Hervé Morin, La Voie RH est animée par une passion partagée pour les ressources humaines. Elle réunit une équipe de spécialistes aux compétences variées, engagés dans le recrutement, la gestion administrative, l’accompagnement RH, et l’audit RH.
Ensemble, nous plongeons au cœur des entreprises pour mieux saisir leurs enjeux et les accompagner avec des solutions adaptées.
Chaque membre de l’équipe de La Voie RH met à profit son expertise unique, garantissant ainsi une prise en charge complète des défis RH auxquels nos entreprises clientes font face.
Activateur de bon sens pour
recruter dans votre secteur
et votre région
Recruter dans votre secteur et dans votre région présente un enjeu.
Quelles sont vos problématiques de recrutement ?
- Une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans votre secteur d’activité
- Une concurrence accrue pour attirer les talents
- Un manque de ressources en interne pour gérer le recrutement
- Un besoin de méthodologie pour rendre vos recrutements performants
La Voie RH facilite
vos recrutements
Nous intervenons auprès d’entreprises de toutes tailles en qualité de spécialistes en recrutement. Nous apportons des solutions clés en main pour trouver vos futurs collaborateurs dans des fonctions techniques, de support ou d’encadrement.
- Préparation du recrutement
Définition du poste, rédaction et diffusion des offres - Gestion du processus de recrutement jusqu’à la validation finale
Sourcing, sélection des candidats, entretien, vérification des références, tests de personnalité… - Gestion de l’intégration du nouveau collaborateur
Accompagnement et application de mesures correctives si nécessaire
Gestion administrative RH et gestion des actions RH au quotidien
La gestion RH est un travail qui demande du temps, des connaissances et une expertise métier. Vous arrive-t-il de vous sentir dépassé(e) par des actions RH telles que :
- Le manque de temps et/ou d’organisation pour rédiger vos contrats de travail, pour gérer vos dossiers du personnel, visites médicales et autres aspects administratifs liés à vos salariés
- Un dialogue difficile ou inexistant avec les partenaires sociaux
- Des obligations légales non respectées en raison de manque de temps ou de ressources en interne
Une équipe experte vous accompagne dans la gestion RH de votre entreprise
La Voie RH est à vos côtés pour assurer le bon fonctionnement des tâches administratives RH au quotidien, pour des relations sociales apaisées dans le respect des obligations légales.
- Gestion RH au quotidien
Gestion administrative (contrats de travail, dossiers du personnel, déclarations préalables à l’embauche, etc.) - Relations sociales
Organisation des élections professionnelles, actions RH favorisant le dialogue social et le climat de confiance. Bon à savoir ! La Voie RH est partenaire du Cabinet d’avocats AVMC. A ce titre, nous sommes habilités à intervenir dans le cadre d’une médiation. - Obligations légales
Mise à jour et conformité de documents : affichage obligatoire, registres, règlement intérieur, DUERP…
Partenaire de votre
développement RH
- Vous souhaitez structurer vos outils RH ? Vos pratiques RH ?
- Vous avez besoin d’un accompagnement pour vous faciliter la tâche et mettre en place des outils simples et très opérationnels ?
- Vous disposez d’outils et souhaitez les faire évoluer, pour gagner en efficience et en efficacité ?
- Vous souhaitez améliorer certaines pratiques RH ?
Un regard objectif
sur votre développement RH
Nous vous accompagnons dans le déploiement et l’utilisation des outils RH.
Nous répondons à vos questions de développement RH et proposons des solutions concrètes :
- Comment mener un entretien de recrutement ? Comment mettre en place une grille d’évaluation ?
- Comment réaliser une fiche de poste, un entretien d’évaluation ou un entretien professionnel ?
Pour optimiser le développement RH de votre entreprise, La Voie RH crée des outils adaptés et opérationnels et vous aide à les prendre en main.
Une politique RH facilitée
- Intégrer la gestion de vos ressources actuelles et futures dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Construire une image positive de votre entreprise auprès des futurs talents et booster votre marque employeur
- Proposer une expérience collaborateur attractive et différenciante
- Établir une politique de rémunération cohérente, adaptée aux enjeux et au contexte liés à votre activité.
La Voie RH est un organisme référencé auprès de plusieurs OPCO, facilitant ainsi la prise en charge financière de nos services d’accompagnement
Auditeur de votre activité RH
Lorsqu’une cartographie de l’organisation s’impose, afin d’entrevoir si les processus RH sont alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, l’audit RH est un outil idéal. Il répond aux besoins des entreprises pour adresser des points essentiels, comme :
- Les éventuelles faiblesses dans les processus de gestion des RH pouvant entraîner une perte de productivité et des coûts supplémentaires
- La conformité de l’entreprise avec les lois et règlements en vigueur
- L’adaptation des pratiques de recrutement, de formation et de développement des collaborateurs
- Les éventuelles lacunes à combler en termes de diversité et d’inclusion
Faites réaliser un audit RH
par un expert pour :
- Dresser un bilan exhaustif de vos pratiques RH
- Analyser plus de 200 points de vigilance
- Entrevoir des actions RH concrètes
- Mettre votre entreprise en conformité avec ses obligations légales
- Améliorer, fluidifier certains process RH
Faites appel à un RH ou un DRH
à temps partagé
Comme bon nombre de TPE et PME, votre entreprise n’a ni les moyens ni le besoin d’avoir un(e) assistant(e) RH, RRH ou DRH, et :
- Vous n’avez pas besoin d’un responsable RH à temps plein
- Certaines activités RH présentent une gestion complexe et chronophage
- Il vous arrive d’être submergé(e) par les tâches administratives en RH
- Vous manquez de connaissances et/ou de compétences par rapport aux activités RH et aux obligations légales
La Voie RH intervient
ponctuellement, en fonction
de vos besoins pour assurer :
- Des missions purement opérationnelles sur toutes les thématiques RH, à partir d’une demi-journée jusqu’à trois jours par semaine
- Des opérations ponctuelles ou régulières sur 1, 3, 6, 12 ou 18 mois
- La fluidité de vos opérations RH en cas d’absence prolongée d’un membre de votre équipe RH
